Bei GT haben rund 40 Lkw-Fahrer einen neuen Fünfjahrestarifvertrag ratifiziert. Zu den Verbesserungen gehören ein garantierter Mindestsatz von 21 USD pro Stunde und bis zu 32 USD pro Stunde für Fahrer, die vom Job bezahlt werden. Ein klar geschriebener Arbeitsvertrag kann dazu beitragen, das Risiko von Missverständnissen zu verringern. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, eine unterzeichnete Kopie des Arbeitsvertrags oder der derzeit unterzeichneten Beschäftigungsbedingungen aufzubewahren. Der Arbeitgeber muss die “beabsichtigte Vereinbarung” auch dann beibehalten, wenn der Arbeitnehmer sie nicht unterzeichnet hat. Mitarbeiter haben auf Anfrage Anspruch auf eine Kopie. Montréal, 26. Juni 2019 — Die Beimitarbeiter von GT und SGT 2000 Inc., alle Mitglieder der Teamsters Local Union 106, haben gerade zwei neue Tarifverträge ratifiziert. Es gibt einige Bestimmungen, die gesetzlich in Arbeitsverträge aufgenommen werden müssen, und es gibt auch eine Reihe von Mindestbedingungen, die erfüllt sein müssen, unabhängig davon, ob sie in Vereinbarungen aufgenommen werden.
Diese sind im Employment Relations Act 2000 umrissen. Das Arbeitsrecht bietet auch einen Rahmen für die Aushandlung zusätzlicher Ansprüche. Jeder Arbeitnehmer muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben, der sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unterzeichnet werden muss. Dabei kann es sich entweder um eine Einzelvereinbarung oder um einen Tarifvertrag handelt. Tarifverträge werden in gutem Glauben zwischen einem Arbeitgeber und einer eingetragenen Gewerkschaft im Namen ihrer Mitglieder ausgehandelt. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht übermäßig beeinflussen, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht. Der neue Tarifvertrag trat im März 2019 in Kraft und läuft nach fünf Jahren aus. Die 239 Beschäftigten von SGT 2000 Inc. werden dank einer stündlichen Zinserhöhung von 16,40 USD auf 20,39 USD und zusätzlicher Anpassungen in den Folgejahren erhebliche Lohnerhöhungen genießen. Auch die Kilometerquote ist von 38,5 Cent pro Meile auf 44,5 Cent pro Meile gestiegen.
Gute Arbeitsverhältnisse beginnen mit einem guten Einstellungsprozess, der sicherstellt, dass jeder klare Erwartungen an die Rolle, die Arbeitsbedingungen und die Beschäftigungsrechte hat.
