Die Gewerkschaften spielen eine entscheidende Rolle in der deutschen Politik. In Deutschland gibt es kein Gewerkschaftsgesetz. Auch wenn Gewerkschaften im Allgemeinen als Vereinigungen ohne Rechtskraft definiert sind, haben sie ein gesetzliches Recht auf Tarifverhandlungen sowie auf rechtliche Schritte oder auf gerichtliche Nein-Haft. Die Mitglieder sind verpflichtet, Gewerkschaftsabgaben zu zahlen, deren Höhe sich nach dem individuellen Lohnniveau richtet. Gleichzeitig haben sie Anspruch auf Unterstützung in Arbeitskämpfen sowie auf Rechtsberatung. Die Mitgliedschaft endet nur durch Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers oder durch Ausschluss auf der Grundlage der Entscheidung der Gewerkschaft, die mit ihrer Verfassung im Einklang stehen muss. Erfordert Artikel 48 zusammen mit der Verordnung (EWG) Nr. 1612/68 des Rates über die Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der Gemeinschaft, wenn Ärzte als solche im öffentlichen Dienst eines anderen Mitgliedstaats der EG gearbeitet haben, sollte die in dieser Beschäftigung verbrachte Zeit ebenfalls bei der Beförderung aus Gründen des Dienstalters gemäß der BVT berücksichtigt werden, oder sollte das Gericht keine solche Entscheidung treffen und diese Angelegenheit stattdessen den Parteien des Tarifvertrags unter Berücksichtigung ihrer Freiheit, Bedingungen zu vereinbaren, überlassen? Die meisten Tarifverträge werden auf Branchen- oder Branchenebene ausgehandelt. hamburg.de verwendet Bilder von imago-Bildern, pixelio.de und “Minicons Free Vektor Icons Pack” — Die Urheberrechtsinhaber sind in der Copyright-Box aufgeführt. Neben dem Arbeitsvertrag gelten oft sonderregeln. So haben beispielsweise Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften in vielen Branchen Tarifverträge abgeschlossen.
Tarifverträge können beispielsweise Löhne, Boni oder Urlaubsansprüche regeln. Unternehmen können auch Verträge mit ihren Betriebsräten als Arbeitnehmervertreter unterzeichnen. Diese werden als Betriebsvereinbarungen bezeichnet. Ob solche Verträge für Sie gelten, kann mit Ihrem Arbeitsvertrag zu tun haben. `1. Verstößt ein Verstoß gegen Artikel 48 EG-Vertrag und Artikel 7 Absatz 1 und 4 der Verordnung (EWG) Nr. 1612/68 des Rates, über die Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der Gemeinschaft, wenn ein Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst die Beförderung aus Gründen des Dienstalters nach acht Dienstjahren nur in einer bestimmten Gehaltsgruppe vorsieht, die in dem geltenden Tarifvertrag für alle Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst der Bundesrepublik Deutschland (im Folgenden: BVT) vorgesehen ist, und daher vergleichbare Tätigkeiten im öffentlichen Dienst eines anderen Mitgliedstaats der EG nicht berücksichtigt? 3 Art. 48 EG-Vertrag und Art. 7 Abs. 1 und 4 der Verordnung Nr.
1612/68 über die Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der Gemeinschaft stehen einer Klausel in einem Tarifvertrag entgegen, der auf den öffentlichen Dienst eines Mitgliedstaats anwendbar ist und die Beförderung von Arbeitnehmern dieses Dienstes nach achtjähriger Beschäftigung in einer durch diese Vereinbarung festgelegten Gehaltsgruppe aus Gründen des Dienstalters vorsieht, ohne frühere Zeiten vergleichbarer Beschäftigung zu berücksichtigen, die im öffentlichen Dienst eines anderen Mitgliedstaats zurückgelegt wurden. Eine solche Klausel verstößt gegen den in diesen Bestimmungen verankerten Grundsatz der Nichtdiskriminierung, da die Voraussetzungen für die Beförderung aus Gründen des Dienstalters offensichtlich zum Nachteil von Wanderarbeitnehmern funktionieren, die einen Teil ihrer Laufbahn im öffentlichen Dienst eines anderen Mitgliedstaats verbracht haben.
