Gemäß Artikel L. 162-11 des Arbeitsgerichts unterlassen die Vertragsparteien während der Geltungsdauer des Tarifvertrags alle Handlungen, die ihre loyale Leistung beeinträchtigen könnten, sowie jeden Streik oder aussperrung. Werden die drei Voraussetzungen nicht erfüllt, gilt der Streik als rechtswidrig. Arbeitnehmer, die an unrechtmäßigen Streiks teilnehmen, sind nicht durch Streikgesetze geschützt und können sanktioniert oder entlassen werden. Zu den ungesetzlichen Streiks gehören z. B. Go-Slows und Sabotageakte, Streiks in Bezug auf eine bestimmte Verpflichtung, die Teil des Arbeitsvertrags ist (z. B. Bereitschaftsdienst), wiederholte Blockaden oder Besetzungen des Unternehmens ohne kollektiven Arbeitsstillstand oder Arbeitnehmerbefragung, und Streiks auf Unternehmensebene, die rein politisch sind.
In Frankreich werden die Arbeitnehmer durch Gewerkschaften und Strukturen vertreten, die von allen Arbeitnehmern direkt gewählt werden. Die Vertretung der Arbeitnehmer ist seit 1945 an allen Arbeitsplätzen mit mehr als 11 oder 50 Beschäftigten, je nach Struktur, obligatorisch. Diese Organe sind weitgehend gesetzlich geregelt. Dennoch gibt es Raum für Regulierung durch Tarifverhandlungen, da die Sozialpartner durch Tarifvertrag Informations- und Konsultationsgremien schaffen können, um die Unterrichtung und Anhörung im Unternehmen zu verbessern. Sie können Verbesserungen in den Einrichtungen für Arbeitnehmervertreter aushandeln, z. B. mehr bezahlte Freizeit oder mehr Ressourcen. Seit der Arbeitsreform von 2017 hat sich die Landschaft der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz erheblich verändert. Dies ist auf die Zusammenlegung der drei wichtigsten Informations- und Anhörungsgremien der Arbeitnehmer zurückzuführen: die Personalvertreter (délégués du personnel); Betriebsrat (comité d`entreprise); und dem Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CHSCT) in einem Sozial- und Wirtschaftsausschuss (SEC). Die CSE muss in allen betroffenen Unternehmen bis spätestens 1. Januar 2020 umgesetzt werden. Der Staat spielt weiterhin eine entscheidende Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen.
Das System ist stark reguliert, die Regierung legt den Mindestlohn fest, und das Arbeitsministerium erweitert praktisch alle Tarifverträge, und eine wachsende Zahl von Fragen unterliegt obligatorischen Verhandlungen auf sektoraler oder betrieblicher Ebene. Gesundheits- und Sicherheitsfragen befassen sich hauptsächlich mit dem Department of Occupational Health (Abteilung de la Santé au Travail) des Gesundheitsministeriums. Diese Abteilung ist gesetzlich für die Kontrolle und Koordinierung der Funktionsweise und Organisation der arbeitsmedizinischen Dienste zuständig; es ist auch eine Berufungsstelle für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Falle von Streitigkeiten über die Meinungen der Ärzte. Sie arbeitet mit der Aufsichtsbehörde für Arbeit und Bergbau zusammen. Ministére du travail, Direction Générale du Travail (DGT) (2018), La négociation collective en 2017 [Collective bargaining in 2017], DARES, Paris. In den letzten Jahrzehnten wurde ein dezentralisiertes Verhandlungssystem entwickelt, das den Unternehmen mehr Autonomie sowohl von den Arbeitsgesetzen als auch von nationalen/sektoralen Tarifverträgen bietet. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter in Unternehmen mit mindestens 51 Beschäftigten (anstelle von 150 Beschäftigten vor der Reform) mehr Möglichkeiten, sich von externen Beratern beraten zu lassen oder Experten zu haben, die sie in technischen Fragen unterstützen.
