In den “voluntaristischen” Arbeitsbeziehungen des Vereinigten Königreichs und Irlands sind Tarifverträge oder Managementinitiativen derzeit die einzige Quelle für Elternurlaubsregelungen, die über den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub hinausgehen. Obwohl es Anzeichen für ein wachsendes Interesse an Fragen des Elternurlaubs gibt, was zum Teil durch die Vereinbarung/Richtlinie der Sozialpartner ausgelöst wurde, sind die Elternurlaubsregelungen vor Ort nach wie vor dünn. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Elternurlaub auch um bis zu 6 Monate verschieben. Sie müssen dies tun, bevor das Bestätigungsdokument unterzeichnet wird. Danach kann der Urlaub nicht ohne weitere schriftliche Vereinbarung verschoben werden. Gründe für eine solche Verschiebung sind die fehlende Deckung oder die Tatsache, dass sich andere Arbeitnehmer bereits in Elternzeit befinden. Wenn Sie Ihr Kind zwischen 10 und 12 Jahren adoptiert haben, können Sie für sie bis zu 2 Jahre nach dem Datum der Adoptionsverfügung Elternzeit nehmen. Weitere Informationen finden Sie in den häufig gestellten Fragen (pdf) zum Elternurlaub am justice.ie. “Leider konnten wir trotz unserer besten Bemühungen zu diesem Zeitpunkt keine Teilzeitstellen im Großhandel beschaffen, um Ihnen eine Gegenleistung zu bieten. Der Grund dafür ist, dass die Größe des Unternehmens in den letzten 5 Jahren deutlich zurückgegangen ist und in diesem Zusammenhang haben alle Abteilungen auch die Mitarbeiterzahl reduziert, da Sie vor 2011 hauptberuflich bei uns gearbeitet haben. Folglich hat sich die Möglichkeit, Teilzeitarbeit anzubieten, erheblich verringert.” Wenn sie ihren Urlaub verlängern wollen, muss der Arbeitnehmer 4 Wochen vor Ablauf des Urlaubs sein neues Enddatum schriftlich kündigen. Wenn Sie bereits einen oder ihren gesamten Anspruch auf Elternurlaub pro Kind in Anspruch genommen haben, können Sie trotzdem den zusätzlichen Elternurlaub in Anspruch nehmen, wenn Ihr Kind noch anspruchsberechtigt ist.
Nach der Geburt beschließt Natalie, dass sie mehr Zeit mit ihrem Baby verbringen möchte. Sie bittet ihren Arbeitgeber um eine Urlaubsverlängerung. Ihr Arbeitgeber stimmt einer Verlängerung um vier Monate zu. Frau Reale bestritt die Weigerung von Helloworld und machte geltend, dass die Betriebsvereinbarung ihr berechtige, nach ihrer Rückkehr aus dem Elternurlaub Teilzeitarbeit zu beantragen. Helloworld versuchte daraufhin, Frau Reales Rückkehr an ihren Arbeitsplatz zu bestätigen; Frau Reale stellte daraufhin einen Antrag auf Verlängerung ihres Elternurlaubs. Dieser Antrag wurde ebenfalls abgelehnt, und Helloworld sagte ihr, dass sie es auch könnte: Wenn Sie Teilzeit arbeiten, bleibt Ihr Anspruch auf Elternurlaub bei 22 Arbeitswochen, egal wie lang Ihre Arbeitswoche sein mag. Das bedeutet, wenn Sie 50 % einer normalen Arbeitswoche arbeiten, beträgt die tatsächliche Anzahl der gewährten Tage elternurlaub 11 volle Arbeitswochen. Diese Zahl wird ab dem 1. September 2020 auf 26 Arbeitswochen ansteigen. Auch dies bedeutet, wenn Sie 50 % einer normalen Arbeitswoche arbeiten, beträgt die tatsächliche Anzahl der gewährten Tage elternurlaub dann 13 volle Arbeitswochen. Ein Arbeitgeber kann die Verlängerung des Urlaubs eines Arbeitnehmers nur aus vernünftigen geschäftlichen Gründen verweigern, wie z.B.: Normalerweise ist nur eine Verschiebung zulässig, aber Ihr Urlaub kann zweimal verschoben werden, wenn der Grund saisonale Schwankungen im Arbeitsvolumen sind.
